 |
| Unternehmensprofil |
| Unser Selbstverständnis |
| Unsere Kompetenzen |
| Qualität |
| Mehrleistung |
| Ihre Ansprechpartner |
| Anfahrtsplan |
| Job & Kariere |
 |
| Übersicht |
| Was tun bei Störungen? |
| Vor-Ort-Service/ Außenmontage |
| Wartung/ Up-date-Service |
| Inspektion/ Reparatur |
| Wartungsvertrag |
| Kalibrierung |
| Links |
 |
         |
 |
| Karriere | Unternehmensleitbild |
Personalentwicklung | Ausbildung | Diplom Personalentwicklung „Spaß an der Arbeit“ steht im Mittelpunkt unserer Personalpolitik. Ein erfrischendes Betriebsklima, ein leistungsbezogenes Vergütungssystem, ein Gleitzeitarbeitsmodell und Weiterbildungsprogramme sind hierzu die Basis. Betriebsklima - Arbeit muss Spaß machen! Motivation und Engagement entstehen, wenn alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter partnerschaftlich zusammenarbeiten. Dies ist die Voraussetzung für unser gutes Betriebsklima und den wirtschaftlichen Erfolg der emv GmbH. Vergütung - Ihr Einsatz macht sich bezahlt! Vergütung bei der emv reduziert sich nicht auf die Zahlung eines herkömmlichen monatlichen Entgelts. Vielmehr kommen unsere Beschäftigten in den Genuss eines äußerst attraktiven und dynamischen Vergütungssystems. Unser Vergütungssystem besteht, je nach Tätigkeit, z. B. aus folgenden Elementen: fixe Bestandteile, Bonusprogramme und Firmenwagen. Arbeitszeiten - Luft zum Atmen lassen! Unser Gleitzeitmodell ermöglicht es unseren Mitarbeitern, persönliche und betriebliche Belange eigenverantwortlich miteinander in Einklang zu bringen.
|
||||
|
|
|
